Allentes kärnvärden är att vi bryr oss, att vi delar med oss, och att vi vågar. Vi tror på en öppen kommunikation med våra medarbetare och svarar varje månad på frågor under våra "Ask Me Anything"-möten. Att möjliggöra för alla att lära känna varandra och lyssna på varandras åsikter och förslag är viktigt för oss. Varje månad får även alla medarbetare svara på en kort enkät för att "ta pulsen" på organisationen. Våra medarbetares åsikter och röster är något som vi värdesätter högt i organisationen. Detta för att förstå vad som fungerar och var det kan finnas förbättringspotential.

Som en ledande nordisk TV-distributör i en spännande bransch består vårt DNA av att tänka annorlunda, ligga i framkant och ha en inställning där vi hela tiden söker efter nya möjligheter. Är det okej att misslyckas ibland? Absolut! Vi är övertygade om att det är så vi lär oss och växer.

Mångfald, jämlikhet och inkludering är viktigt för oss. Men mångfald garanterar inte inkludering, och vi måste vara aktiva för att säkerställa jämlikhet, rättvisa och öppenhet. Exempel på när och var vi tillämpar detta är i våra rekryteringsprocesser, hur vi tänker kring övertagande av arbetsroller, att vi erbjuder utbildningar i hur man undviker omedvetna fördomar samt att vi deltar i OpenMind-programmet. Och att vi faktiskt mäter våra framsteg gällande denna typ av frågor.

Balans mellan arbete och privatliv är en prioriterad fråga i de nordiska länderna. På Allente står detta, tillsammans med en arbetsmiljö som fokuserar på medarbetarnas välbefinnande, högt på agendan. När du är nyanställd ser vi till att para ihop dig med en "buddy" som en del av din onboarding, och under hela din anställning kommer du att ha regelbundna schemalagda samtal med din närmaste chef. Självklart kommer du även att kunna ta del av massor av roliga aktiviteter och evenemang som anordnas på arbetsplatsen.